Non podemos afirmar que o proceso electoral fose limpo, xa que houbo (e segue habendo) continuas presións por parte da empresa para impedir a nosa presencia nos órgaos de representación do persoal, ao tempo que promocionaban con inusual descaro as candidaturas da UGT.

Desde que se celebraron estas eleccións sindicais na FUNDACION VALDEGODOS, o noso sindicato fixo asembleas na residencias de VIANA DO BOLO e na de VIRGEN DE LOS MILAGROS, nas que temos representación.

No caso de Viana do Bolo, onde temos maioría, xa temos acadado un principio de ACORDO no que atinxe a vacacións, libranzas e cambio de quendas, quedando por resolver outros temas como a xornada diaria e a súa adaptación ao cómputo anual que establece o convenio.

Na Residencia Virgen de los Milagros, ante a pasividade da representación maioritaria da UGT, a Dirección do Centro négase a establecer diálogo, a pesares das xestións que teñen feito os nosos Delegados e a propia Central Sindical, chegando mesmo a manter unha entrevista coa Directora na que lle fixemos chegar a nosa proposta de abrir unha Mesa de Negociación das condicións de traballo de todo o persoal, obtendo desta a calada por rersposta.

De non acceder a entablar diálogo nos próximos días, desde a CIG tomaremos as medidas de presión que estimemos oportunas, sempre que contemos co apoio maioritario dos traballadores e traballadoras, para exixir que se cumpra o estipulado no Convenio Colectivo.

Facemos un chamamento á unidade dos traballadores e aos representantes do sindicato UGT para que exerzan as responsabilidades para as que foron elexidos.

O CONVENIO DA FUNDACIÓN VALDEGODOS

Como todos sabedes, o noso Convenio foi asinado no seu momento por cinco anos, rematando a sua vixencia o 31 de decembro de 2007. Mais ao non ser denunciado (trámite legal obrigatorio pàra proceder á súa renovación) quedou prorrogado por un ano máis, até o 31 de decembro de 2008.

Agora que temos representación legal, é a oportunidade de millorar as nosas condicións de traballo, mediante unha negociación aberta, democrática e participativa.

Desde a Confederación Intersindical Galega queremos comenzar canto antes a preparar esta negociación, coa participación de todos vós.

Por isto, nas vindeiras datas convocaremos, ao traveso dos nosos delegados e delegadas, unha xuntanza cos Comités de Empresa de todos os Centros da Fundación, a fin de expoñerlle a nosa proposta e unificar criterios para ter a suficiente maioría da representación e afrontar unha negociación con garantías.

O noso Sindicato promoverá a participación asamblearia de todo o persoal, convocadas unitariamente por todos os Comités. Deberán ser os traballadores e traballadoras as que teñan a última palabra.

Aquelas persoas que queiran contactar con nós ou pedir algún tipo de información, poden facelo, ben directamente no noso local de O Barco, ou mediante a páxina web que a nosa Sección Sindical ten na Sanidade no HCV, e na que temos un apartado específico para as Residencias da Terceira Idade, no seguinte enderezo http://www.blogoteca.com/cigsaudebarco.

hoxe públicase no DOG a Resolución que publica a baremación provisional da fase de concurso do Farmacéuticos de Saúde Pública.

Xornada ordinaria

1.430 horas, con efectos do 1/7/09
1.515 entre o 1/1/08 e o 30/6/09

A xornada ordinaria actual é de 1570.
A proposta inicial do Sergas só chegaba ata 1465 horas, aplicables en 2010.

Xornada complementaria
Inicialmente faise unha oferta de voluntariedade, con tramos de horas a escoller entre 230 e 660 anuais.
Só si a voluntariedade non chega para cubrir todas as horas necesarias en cada PAC se poderían esixir horas obrigatorias ata un máximo de 1570.
Por encima deses límites só cabe, si fose o caso, a realización de gardas forzosas xunto co persoal de ordinaria.
Todas as horas de xornada complementaria en PAC, dende a primeira ata a última efectivamente realizada, abónase a 24?48 euros para facultativos e a 16?03 para enfermería, ademáis do valor adicional das horas nocturnas e das festivas.

Desaparece a ameaza da extensión da xornada ata as 1762 horas que propoñía o Sergas dende o 6 de novembro.
O valor das horas realizadas no propio PAC por encima da xornada ordinaria pasan a pagarse igual cas realizadas en Unidades, incrementadas co valor das horas nocturnas e das horas festivas.
Con estes datos cada persoa pode calcular en canto sae cada garda adicional feita por encima da xornada ordinaria, e comparar a sua diferencia respecto do valor actual.

Complemento de nocturnidade

Recoñecese o pago deste complemento polas horas nocturnas realizadas (entre as 22 e as 08), acadando en xaneiro do 2008 o 40% do seu valor, en xaneiro do 2009 o 80% e en xaneiro do 2010 o 1oo%

En prezos do 2008, cada noite vale 42?00 euros para facultativos e 30?80 para enfermería, polo que os valores a aplicar en cada ano serían:
Facultativos: 16?80 ? 33?60 ? 42?00
Enfermería: 12?32 ? 24?64 ? 30?80
00%.

Complemento de festividade

Recoñecese o pago deste complemento polas horas realizadas en domingos e festivos, acadando en xaneiro do 2008 o 40% do seu valor, en xaneiro do 2009 o 80% e en xaneiro do 2010 o 100%.
Debe negociarse no próximo acordo xeral, para todo o persoal do Sergas, a eliminación da actual prohibición legal para pagar o complemento de festivos nas horas nocturnas de domingos e festivos.

En prezos do 2008, cada hora festiva vale 9?98 euros para facultativos e 7?33 para enfermería. A sua aplicación en anos sería:
Facultativos: 3?99 ? 7?98 ? 9?98
Enfermería: 2?93 ? 5?86 ? 7?33

Complemento de turnicidade

O preacordo só inclue unha referencia a poder retomar a negociación deste concepto no próximo acordo xeral de condicións de traballo para todo o persoal do Sergas.

A polémica xerada sobre este complemento ten delito. Cómo poden inventarse tantas falsedades e cómo pode haber tanta xente que as crea. Só hai que leer. Cómo pode decirse/creerse que a CIG quere poñer a traballar aos PACs a turnos de 7 e 10 horas, si a CIG é a única organización que na mesa sectorial se enfrentou á Administración en contra desa proposta do Sergas. E de feito esa proposta desapareceu do texto, porque nunca a imos aceptar.
O que a CIG defende é que traballar en horarios de 17 e de 24 horas é tamén un traballo a turnos. Igual que se definiu e se recoñeceu para os médicos de urxencias hospitalarias. E que esa xornada é distinta e máis penosa que a de quen traballa só de mañáns, en turno fixo. E que eso debe compensarse cun complemento retributivo. E seguiremos loitando por ese obxectivo.

Celadores en funcións de PSX

Crease un grupo de traballo para analizar a situación de plantillas e de funcións do persoal non sanitario dos PAC, e a forma de acceder a eles no futuro.
Complementariamente, recoñecese aos Celadores de PAC que asuman as tarefas administrativas do mesmo un complemento retributivo por esas funcións, cifrado en 45 euros mensuais.

A problemática derivada tanto das progresivas modificacións de funcións do persoal non sanitario nos PACs, a raíz da sua informatización, como das diferentes expectativas de acceso a eses postos por parte tanto de Celadores (de hospitais e de primaria) como de PSX, obriga a que defendamos a necesidade dese grupo de traballo para acadar solucións consensuadas a esa situación.

Inda así non está todo o traballo feito, xa que nunca deixaremos de ter que loitar para que os acordos se apliquen correctamente, para que os dereitos se respeten, para conquistar novos dereitos,? e por tanto este preacordo só acadará o seu verdadeiro valor si mantemos un frente unido para que na sua aplicación as xerencias respeten dunha vez por todas a realización de calendarios equitativos, o exercicio real do dereito a vacacións e permisos, unha voluntariedade real e non coactiva, a erradicación da disponibilidade permanente, etc, etc.

Por outra parte, e sendo esta unha regulación complementaria á que se estableza para UAPs, teremos tamén que entender que a loita global para mellorar a atención sanitaria e as condicións de traballo en Atención Primaria (ordinaria e urxente) non se acaba con estes preacordos senón que afrontará novas batallas en pouco tempo. A principal será a negociación nos próximos meses do chamado Acordo Marco (de afectación xeral a todo o persoal do Sergas) no que deberemos tratar de resolver aspectos que agora só quedan apuntados porque necesitan de solucións globais: rebaixar a xornada ordinaria, subir o prezo das gardas e da xornada complementaria, pagar o plus de festivos nas noites de festivos, pagar os sábados como festivos, equiparar retribucións globais entre colectivos, e outras de similar trascendencia.

CIG-SAÚDE. Febreiro de 2008

o tempo pon a cada un no seu lugar, esta de abaixo é a adesión de CSIF ó acordo de carreira profesional das categorias non sanitarias e sanitarias de fp, que no seu dia non asinaron e intentaron utilizar para botar ó persoal contra do resto dos sindicatos afirmando que non asinarian este acordo, como nos teñen acostumbrados, (CIG-Saúde non asinou a carreira profesional do grupo B sanitario e por coherencia non pedimos adexión algunha ó acordo), pero hai a quén gosta de vender fume, pero cada un que saque as suas propias conclusiois.

Resolución de 27 de febreiro de 2008 da Dirección Xeral de Recursos Humanos e Desenvolvemento Profesional, pola que se ordena a publicación da acta de mesa sectorial de 6 de novembro de 2007 pola que se acepta a adhesión ao Acordo de 21 de xuño de 2007, de réxime extraordinario de carreira profesional do persoal de xestión e servizos e sanitario de formación profesional, asinado polas organizacións sindicais CIG, CC.OO, UXT e USAE

No marco da mesa sectorial de negociación do Servizo Galego de Saúde, que tivo lugar o día 6 de novembro de 2007, após o proceso negociador, a Administración sanitaria e as organizacións sindicais CIG, CEMSATSE, CC.OO e USAE acadaron acordo sobre a adhesión da organización sindical CSI-CSIF ao Acordo de data 21 de xuño de 2007, de réxime extraordinario de carreira profesional do persoal de xestión e servizos e sanitario de formación profesional, asinado polas organizacións sindicais CIG, CC.OO, UXT e USAE .

O dito acordo tivo lugar con base no disposto no artigo 38 da Lei 7/2007, do 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público, e nos artigos 79 e 80 da Lei 55/2003, do 16 de decembro, do Estatuto marco de persoal estatutario dos servizos de saúde. O seu contido publícase como anexo a esta resolución para o seu xeral coñecemento.

Na súa virtude,

RESOLVE:

Dispoñer a publicación da acta de mesa sectorial de 6 de novembro de 2007 pola que se acepta a adhesión da organización sindical CSI-CSIF ao Acordo de 21 de xuño de 2007, de réxime extraordinario de carreira profesional do persoal de xestión e servizos e sanitario de formación profesional, asinado polas organizacións sindicais CIG, CC.OO, UXT e USAE

Santiago de Compostela, 27 de febreiro de 2008
O director xeral da División de Recursos Humanos
e Desenvolvemento Profesional,

Antonio José Fernández Paniagua

Modificacións sobre a proposta anterior (22.1.08):

1.- Xornada ordinaria: A xornada ordinaria nos postos de traballo dos Puntos de Atención Continuada, con prestación en horario de noite, será de 1430 horas efectivas anuais. Esta xornada considérase efectiva porque para a súa fixación xa se exclúen as vacacións regulamentarias, 9 días de libre disposición, os 14 festivos e os descansos regulamentarios no ano natural, tomando como referencia os artigos correspondentes a xornada, descansos e permisos da Lei Estatuto Marco dos Servizos de Saúde, e demais normas propias sobre do Servizo Galego de Saúde.

Aplicación paulatina en materia de xornada ordinaria:

- 2.008: 1.525 horas.
- 2.009: 1.480 horas.
- 2.010: 1.430 horas.

2.- Xornada complementaria: Establecemento das bases dun réxime de voluntariedade compatible coa garantía da cobertura asistencial. Suprímese polo tanto a referencia ás 1762 horas (posible extensión de xornada).

Estas bases do réxime de voluntariedade incorporaranse ao artigo 5 da proposta nos seguintes termos:

Para a prestación de xornada complementaria, sobre a fixada neste Acordo como ordinaria para cada ano, atenderase á vontade dos profesionais manifestada a través dun procedemento regulado. Tamén atenderá ás horas dos programas funcionais non cubertas por indispoñibilidade de profesionais. O Servizo Galego de Saúde, mediante instrucións, e previa negociación na comisión de seguimento coas organizacións asinantes deste Acordo, establecerá o réxime e procedemento para o exercicio e efectividade da opción de voluntariedade, en termos parangonables co réxime de voluntariedade do persoa de ordinaria en atención á debida garantía da cobertura asistencial á poboación.

Este réxime de voluntariedade compatible coa garantía da asistencia deseñarase sobre as seguintes bases:

a) estudio previo de necesidades (horas estruturais), que se recollerán nos plans funcionais coas previsións en cada PAC, con adaptación ás peculiaridades dos diversos ámbitos territoriais.

b) oferta de voluntariedade (entre 280 e 660 horas), coa mesma vixencia do presente Acordo. Na oferta, previa negociación, concretaranse os diversos tramos para a realización da oferta.

c) A xornada complementaria terá como finalidade principal a prestación en horario de PAC, de acordo coas previsións do plan funcional. Por tal motivo, e como principio xeral, esta xornada obxecto da opción de voluntariedade tenderá a distribuírse na seguinte proporción: 80 % atención continuada de PAC: 20 % atención ordinaria das unidades. No caso de non existir horas dispoñibles nun dos sectores horarios (continuada/ordinaria), poderá asignarse a carga horaria no outro sector horario.

d) O persoal poderá optar pola prestación de xornada complementaria en PACs limítrofes, e voluntariamente noutros ámbitos, de ter horas restantes.

e) Como garantía mínima para a planificación da cobertura, tomando como referencia as prestacións recollidas nos plans funcionais de cada PAC, cando non sexa suficiente á voluntariedade, as Xerencias poderán dispoñer da extensión da xornada ordinaria ata a xornada de 1.570 horas fixada no Acordo do 20 de abril de 2005.

Na fixación deste réxime e procedemento de voluntariedade tomarase en consideración a vixente prestación voluntaria do persoal das unidades e servizos, que conforman as horas reservadas para este persoal no orixe do novo modelo en PAC.

Na Comisión de Seguimento negociaranse tamén o réxime de reparto de cargas horarias obrigatorias (por insuficiencia de prestación voluntaria) e os criterios organizativos de resolución de incidencias (ausencias imprevisibles). Para estes efectos atenderase ás peculiaridades e necesidades propias de cada ámbito territorial.

Como neste artigo alúdese ás 1.570 horas, desaparece a disposición transitoria terceira relativa á garantía de xornada do acordo de 2005.

Dado que este réxime de voluntariedade afecta a prestación de PAC e ordinaria, suprímese o artigo 7, relativo á participación voluntaria no traballo da unidade ou servizo.

3 .- Retribucións

Redúcese o período de implantación dos factores de nocturnidade e festividade e increméntanse as porcentaxes da súa aplicación paulatina.

- 2008: 34% resultado en 2008: 34% das contías
- 2009: 33% resultado en 2009 : 67% das contías
- 2010: 33 % resultado en 2010 : 100% das contías

Recoñécese a posibilidade, cando no futuro ?de ser o caso?, se traballe a quendas, de que esta organización da prestación teña incidencia retributiva.

- nova disposición adicional primeira:

Na comisión de seguimento do Acordo analizarase a posible incorporación á estrutura retributiva do persoal dos PAC dun complemento de turnicidade no intre en que a prestación no PAC se axuste á propia do traballo a quendas no Servizo Galego de Saúde: prestación de servizos sucesiva, en distintos tramos horarios (quendas de traballo de 7 e 10 horas), a un ritmo de rotación determinado.

4.- Vixencia.- A nova vixencia do acordo será ata 31 de decembro de 2010 , o que supón a redución dun ano sobre a proposta inicial, e tamén un incremento nas porcentaxes das contías. Todas as melloras estarán completadas no 100% en dous anos.

5.- Reordenación dos postos de traballo de xestión e servizos de Pac:

Nova disposición adicional segunda:

Na comisión de seguimento do Acordo analizaranse as medidas procedentes para unha reordenación dos postos de traballo de xestión e servizos dos PAC, coa xeralización das prazas de persoal de xestión e servizos. En tanto non conclúa este proceso, coa elaboración de plans de ordenación por cada xerencia, na que se determinen os postos que deben ser ocupados por persoal de servizos xerais , posibilitaranse a repercusión retributiva mediante programas especiais transitorios nos postos de PAC, ata a dotación das prazas. Estes programas están dirixidos ao persoal celador, fundamentalmente en PAC informatizados, que asuma o contido funcional das labores administrativas do PSX, no marco da modernización e mellora na calidade do servizo.

1 [2]