OUTRA VISIÓN


CONTRA O PENSAMENTO ÚNICO (Oficial ou alternativo)
Se repetimos unha mentira unha e outra vez, a xente terminará por crela.

(Joseph Goebbels)



O meu perfil
teixeira1970@hotmail.com
 CATEGORÍAS
 RECOMENDADOS
 BUSCADOR
 BUSCAR BLOGS GALEGOS
 ARQUIVO
 ANTERIORES

Presentación en Vigo do libro: Israel estado xudio e democratico.

"Un Estado judío y democrático" de Jaume Renyer e Ehud Manor. Editorial Milenio (2010)
Terá lugar o vindeiro venres día 30 de abril ás 19:30 no salón de actos da Casa do Libro en Vigo (rúa Velázquez Moreno 27)
Interveñen:
Jaume Renyer
Daniel Morales
Pedro Gómez-Valadés
Entrada libre
www.amizadeconisrael.org
Comentarios (0) - Categoría: Galiza - Publicado o 29-04-2010 03:49
# Ligazón permanente a este artigo
Reforma laboral
O Goberno non só admitiu que é necesaria unha reforma laboral, senón que se deben "eliminar os custos de entrada e de saída para crear emprego" noutras palabras, é necesario abaratar o despedimento. Para iso, incluíu dúas medidas estelares para reducir a rescisións de contrato. Segundo di o goberno, isto "evitará a incerteza". O que significa que o Goberno admite que un alto custo do despedimento non fomenta a creación de emprego. Un dos eixos da reforma laboral para fomentar o emprego con carácter indefinido é a ampliación do contrato de fomento á contratación indefinida, que ten un custo de despedimento de 33 días por ano traballado. En 1997 aprobouse este contrato para os traballadores menores de 30 anos e maiores de 45 e agora o Executivo o habilitara para todas as idades. No entanto, este contrato nunca tivo boa acollida entre os empresarios porque o custo do despedimento no caso de que este sexa ordinario tamén se eleva ate os 45 días. Segundo enuncia o borrador, modificarase está dislexia técnica para que cando a empresa realice un despedimento disciplinario tamén custe 33 días por ano. Ademais o Executivo fomentará este tipo de contrato con bonificacións, recuperando as axudas á conversión de contratos temporais en indefinidos de 33 días con bonificacións de cotas á Seguridade Social. O documento tamén inclúe a posibilidade de "obxetivar con maior claridade as causas obxectivas de contratos". Actualmente a un empresario resúltalle case imposible despedir de forma ordinaria para evitarse denuncias e salarios de tramitación que a longo prazo encarecen o despedimento. Por iso, o Goberno definirá máis exactamente as causas para acollerse a estes despedimentos. Para reducir o custo das indemnizacións ben se podería realizar un novo contrato, pero isto sería inaceptable para os sindicatos. Polo que a nova vía de escape que ideou o Executivo é a golpe de talonario. O Goberno implantará o chamado modelo austríaco de indemnizacións, que consiste en que a empresa ingresa mensualmente ao traballador nunha conta individualizada a indemnización que lle corresponde polo seu contrato e que capitaliza cando é despedido ou llo leva a outra empresa se cambia de emprego. Dunha forma algo diferente, o Goberno trasladará o concepto a España. Para que a indemnización non supoña un sobrecusto puntual, o Executivo farase cargo do 40% do custo das indemnizacións de todas as empresas que realicen un cesamento dun contrato de fomento á contratación indefinida -33 días de despedimento- por causas obxectivas -económicas, de organización ou de produción- ou un ERE a través do Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). O borrador da reforma detalla algo máis a proposición do Executivo de crear un novo contrato de tempo parcial para dotar máis flexibilidade do mercado laboral. Segundo o borrador, crearase un novo contrato no que o empresario poderá modificar o horario de traballo cun preaviso mínimo a determinar. Ademais o empresario e o traballador poderán acordar a realización de horas extraordinarias, que era a gran traba deste tipo de contrato. Iso si, estes contratos non estarán bonificados tan só estarao o de conciliación familiar, segundo denomínao o Goberno, que mantén un horario fixo de traballo sen posibilidade de ser alterado.
Logo de varios meses vendendo que o modelo alemán de redución de xornada salvará miles de traballos en España, o Goberno inclúe nesta reforma, como xa estaba previsto, a modificación dos ERE de carácter temporal á redución de xornada. Para iso, débese realizar un cambio lexislativo e así a empresa poderá reducir as horas traballadas e xa que logo o salario, que será compensado coa prestación por desemprego. Ademais, o Goberno compensará a parte de cotizacións que correspondan á redución de xornada. A diminución de horas poderase computar de forma diaria, mensual ou anual. Tamén o Executivo aproveita para reformar o desemprego parcial para que o consumo de prestación sexa equivalente á porcentaxe de xornada e non a un día enteiro, tal e como actualmente compatibilízase. Neste apartado da reforma, faise unha referencia á reforma da Negociación Colectiva. O Goberno tamén incluíu a reforma das Empresas de Traballo Temporal (ETT) na que se levanta o veto ás empresas de traballo temporal para que poidan traballar coa Administración Pública e os sectores de risco como construción e sanidade, onde ata agora o tiñan prohibido. Tamén poderán ocuparse da formación do traballador e non só do seu recolocación. Por outra banda, realizaranse actuacións de reforzo dos Servizos Públicos de Emprego. A reforma contemplará un programa específico para o emprego dos mozos de entre 21 e 24 anos sen ningún tipo de formación. Así mesmo, tamén inclúe un contrato con cotizacións por desemprego para os bolseiros de posgrao. En canto ás bonificacións á contratación, só se realizarán para contratos indefinidos que se realicen a mozos de 16 a 30 anos, a desempregados de longa duración maiores de 45 anos. Ademais aplicarase un incremento da axuda se a contratada é unha mujerer. No entanto, o documento menciona que estas bonificacións ofreceranse só para determinados sectores crave para o futuro modelo produtivo e para as pequenas empresas.
Comentarios (0) - Categoría: Galiza - Publicado o 18-04-2010 03:43
# Ligazón permanente a este artigo
© by Abertal