CIG-Saúde O Barco








Telf: 988 339112






















Perfil de Facebook de Cig-saúde O Barco.














BLOGS E WEBS DOUTRAS COMARCAS E ÁMBITOS DE CIG-SAÚDE














OUTRAS LIGAZÓNS INTERESANTES

















cig-saude o barco
h.obarco@cig-saude.org
 DESTACADOS
 CATEGORÍAS
 FOTOS
 ANTERIORES
 ARQUIVO
 BUSCADOR
 BUSCAR BLOGS GALEGOS
 PARA SABER MÁIS

escrito enviado pola CIG ó SERGAS ante algunhas penalizaciois
Penalizacións nas listas de contratacións temporais


Á vista das interpretacións que o Sergas ven dando aos supostos de exclusión definitiva de aspirantes ás listas de contratación temporal que traen causa na imposición de sancións logo da tramitación dun expediente disciplinario, CIG-Saúde quere deixar constancia da sua absoluta discrepancia no sentido que se explica a continuación.

En concreto, a nosa discrepancia alcanza á interpretación que se dá ao apartado 11.2.4 do vixente Pacto de Contratacións cando o Sergas convirte o concepto da exclusión definitiva das listas en exclusión vitalicia das mesmas. Entendemos que tal interpretación é abusiva, desproporcionada e non axustada a dereito pois si a medida da exclusión ten como causa e ven asociada á incoación dun expediente e á imposición dunha determinada sanción disciplinaria, non pode nos seus efectos ir máis alá do réxime aplicable á sanción a que ven anudada. Non debera xa ir máis alá da duración temporal da sanción mesma, pero moito menos se entende que se quera levar máis alá do periodo establecido para a caducidade das sancións.

O apartado 11.2.4 (como o resto dos apartados do 11.2) non recolle de forma expresa nin habilita siquera para adoptar unha medida de exclusión de por vida das listas de contratacións, e tampouco pode loxicamente quedar ao marxe dunha interpretación á luz das reglas xerais do resto do ordenamento.

Por elo pedimos do Sergas e da Comisión Central do Pacto de Contratacións a publicación dunha interpretación expresa deste apartado 11.2.4 no sentido de que as medidas de exclusión definitiva das listas se entenden aplicables nos mesmos ou equivalentes periodos temporais aplicables ao réxime disciplinario do persoal para a prescrición das faltas e a caducidade das sancións de que traian causa.

En Santiago, a 14 de setembro de 2007
Comentarios (0) - Categoría: contratacion - Publicado o 17-09-2007 16:30
Queres comentar ou preguntar algo?
Chuza! Meneame
NESTA WEB XA NON ATENDEMOS. SE QUERES PREGUNTAR ALGO OU ALGUNHA INFORMACIÓN, DIRÍXETE Á NOVA WEB: www.cig-saude.org/OBARCO
Nome:
Mail: (Non aparecerá publicado)
URL: (Debe comezar por http://)
Comentario ou pregunta (que non sexa repetida):

(Escribe o código. Copia o texto por se non entra á primeira)
© by Abertal


free web counter



O Tempo no Barco de Valdeorras - Predición a 7 días e condiciois actuais.


Estadisticas Gratis