Como recordaredes, levamos dende febreiro agardando unha reunión coa empresa para falar do proceso de conversión a indefinidos. Este luns, 29 de Xuño, e por teléfono, comunícannos que farán 20 contratos, 17 no cat-adsl e 3 en sat-sate. Esta Sección sindical na xuntanza do luns preguntou qué criterios se ían seguir para a conversión a indefinidos, e a empresa contestou que serían: traxectoria laboral e antigüidade.

Este proceso ven derivado dun acordo asinado por CC.OO. e UGT con Atento, e que a CIG e CGT non asinaron. A CIG non asinou porque a firma deste acordo pasaba por aceptar unha modificación de horarios en Pymes que non se axustaba á legalidade e porque o proceso de indefinidos no se ía facer segundo o Convenio, véndose claramente que non sería un proceso transparente nin obxectivo.

Onte entregóuselle ao Comité a lista de traballador@s que serán indefinid@s. Observando esta lista e comparándoa co listado de traballador@s de obra destes servizos, vemos que non se sigue o criterio de antigüidade e sáltanse traballadoras das máis antigas que teñen reducción de xornada por maternidade. Este último feito parécenos especialmente grave, dado o grado de protección das persoas con reducción de xornada por maternidade e que por riba son das máis antigas.



De feito, no mencionado acordo establecese “la posibilidad de realizar contratos indefinidos a los trabajadores de los distintos servicios que se prestan en el centro de A Coruña”. Neste caso os compañeiros de Pymes foron os afectados polos cambios de horarios e este servizo quedou excluído deste proceso.

O pasado 12 de maio publicase no BOE un acordo asinado entre CCOO-COMFIA, FES-UGT e a Asociación de Contact Center Española (ACE), no que se derroga (Deixar sen validez [unha lei ou unha parte dela] mediante outra lei, un decreto, unha disposición, etc. (segundo a Real academia galega) o Artigo 55 do Convenio Estatal de Contact Center, que di textualmente:

Como vedes, o Art.55 na súa parte final di expresamente: “ Para estes efectos estimaranse custos repercutibles todos os conceptos económicos que se contemplan neste Convenio.” Como o salario d@ traballad@r é un concepto económico do Convenio non sabemos se isto repercutirá negativamente no salario xa que, loxicamente, se ti cobras menos por un traballo intentarás pagar menos aos teus traballador@s para sacar máis rendibilidade. Un exemplo disto foi o que pasou en Digitex que aplicaba un convenio laboral con inferiores salarios aos do Convenio, porque a empresa e certa representación sindical asinaran un convenio extraestatutario. Finalmente o Tribunal Supremo obrigou a Digitex a aplicar o III Convenio de Telemárketing e a pagar aos traballador@s os atrasos ata completar os salarios do noso Convenio.

CCOO, UGT e a patronal asinaron a eliminación deste artigo, non sabemos moi ben con que fin, pero esperemos que non repercutan en nos as consecuencias.

** Acontinuación tes o acordo publicado no BOE o 12 de maio do 2009 **

ACUERDAN

Conforme a la resolución acordada por el Consejo de la Comisión Nacional de la Competencia en fecha 16 de marzo de 2009, en el Expediente número S/0076/08, la derogación del artículo 55 del Convenio Colectivo de Contac Center publicado en el «BOE» número 44, de fecha 20 de febrero de 2008, y actualmente en vigor, y, asimismo, acuerdan poner en conocimiento de la Dirección General de Trabajo esta derogación, solicitando su registro y publicación en el «BOE».

Además acuerdan también, y conforme a la resolución antes citada del Consejo de la CNC, remitir a la Dirección de Investigación de la CNC copia de la derogación del artículo 55 del Convenio vigente, así como de la solicitud de registro y publicación en el «BOE».
Este acuerdo se suscribe entre la parte empresarial y los sindicatos CC.OO.-COMFIA y FES-UGT.

Onte día 17 de xuño a Empresa convocou ao Comité a unha xuntanza. Por parte da empresa estaban presentes Pilar Rosada, Manuel Prieto, Arantxa (Xerente do CAT e de SAT-SATE e Ricardo (Responsable do CAT) e por parte do Comité dous delegad@s de cada Sección Sindical.

O motivo era pedir a colaboración do Comité para animar aos compañeir@s de ADSL para que colleran as vacacións antes do 31 de agosto e incluso na primeira semana de setembro e o mes de decembro. ¡¡¡ qué capacidade de previsión...!!!

Non entendemos a qué ven esta petición, cando as vacacións son de común acordo entre empresa e traballad@r e ademais, xa hai un mes que a empresa o ofrece individualmente.

Tamén saben as horas que imos estar “libres”, e por tanto, as horas que lles “sobran” incluso concedendo vacacións.

O feito de que hai uns días a empresa xa dixo que no verán non habería chamadas, e que se concederían as vacacións que se pediran antes do 31 de agosto, unido a esta petición de “colaboración” ao Comité, levou a esta Sección a formular a pregunta de se tiña isto algo que ver con informacións sobre despedimentos no CAT. A isto respondeu Arantxa textualmente: “¿Que despidos?” e Pilar lle dixo que había un “rumor” de que sobraban persoas en ADSL, pero que ela xa lle explicara a todo o mundo que en setembro se esperaba un repunte de chamadas.

Nos últimos tempos o galego está recibindo numerosos ataques, rachando o consenso acadado co Plan Xeral de Normalización da Lingua Galega, aprobado por unanimidade no Parlamento Galego en 2004, e do que a súa legalidade foi referendada por varias sentenzas do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

O actual Goberno galego ten en marcha unha enquisa trampa que deben responder os pais e nais.
E dicimos que é unha enquisa trampa, xa que para manter o actual 50% debemos contestar que queremos “todo en galego”, sen que isto signifique que optamos por todo o ensino en galego, xa que esta opción non se considera.

Feito este que debemos subliñar: non se consulta nin será posible a opción do ensino 100% en galego, cando precisamente se utiliza o suposto dereito a “libre elección” como argumento demagóxico para abolir o actual decreto.

Por último recomendamos incluír no apartado de observacións da enquisa as seguintes consideracións:

“Desexaría que o ensino fose en galego, unha opción que non recolle esta enquisa.

Estou a favor da aplicación do decreto actual de promoción e uso do galego no ensino, realizado co consenso da comunidade educativa e que emana do Plan Xeral de Normalización da Lingua Galega, aprobado por unanimidade no Parlamento Galego.

Todo o anterior fai que os resultados desta consulta non me parezan lexítimos.”

A Coruña, 17 de Xuño de 2009

Como xa vos informamos no comunicado do venres 5, esta Sección Sindical está recibindo de distintas fontes, informacións relativas a despedimentos en ADSL.

Por este motivo, solicitamos unha xuntanza coa empresa para saber se estas informacións son correctas, e se o foran, tomarmos as medidas oportunas.

A empresa nos intenta ocultar toda a información que pode, pero cos antecedentes que hai é inevitable a sospeita. Por elo, estamos facendo todo o que está nas nosas mans para averiguar se vai haber despidos e intentar evitalos.

*Abaixo, vai o escrito de solicitude de xuntanza coa empresa, presentado hoxe.*

Á/A DEL RESPONSABLE DE RELACIONES LABORABLES DE ATENTO ESPAÑA S.A. Luís López Elena
Á/A. DEL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS DE ATENTO ESPAÑA S.A. Iñaki Cebollero

Asunto:Solicitud de reunión .



Por medio del presente escrito, la Sección Sindical de la CIG en Atento solicita una reunión con ustedes, para tratar los siguientes puntos:

1- Conversiones a indefinidos en el centro de A Coruña.

2- Reestructuración de la plataforma de A Coruña, debido a las informaciones de posibles despidos llegadas a esta Sección.

Non queremos que se nos acuse de alarmistas como xa pasou nos despidos do 11822 e nos traslados a León por parte dalgúns compañeir@s e do resto do Comité, pero cremos que o noso deber é informarvos do que acontece e das informacións que nos van chegando cronoloxicamente.

O día 4 de maio o Comité tiña que reunirse con Luís López ( RR.LL), Arantxa Saldaña, Xerente de Operacións e Carlos Arconada de Pymes para falar da conversión a indefinidos no CAT ADSL.A esta reunión só acude Luís López, para indicar que ésta se celebrará a semana seguinte porque Arantxa e Carlos non puideron vir.

Aos poucos días, compañeir@s de ADSL nos aseguran que, “presuntamente” delegad@s de UGT, dixeron que en xuño haberá 60 despidos no CAT.

Unha semana máis tarde aparecen parte dos directivos de Atento xunto cos de Telefónica, pero non se reúnen co Comité. Escúsanse dicindo que volverán nun par de semanas para celebrar dita reunión. Seguimos esperando...

O martes 3 de xuño indícase ao persoal de ADSL que se piden as vacacións para o mes de agosto serán concedidas, incluso para os que as teñen noutros períodos e as queiran cambiar, compensacións de festivos, días soltos etc, coa única condición de que sexa para gozalas antes do 31 de agosto.
Se ata agora tiñamos que esperar ata o último minuto (legal) para saber se os festivos os libramos ou non, que foi o que cambiou??? Mercou atento a bola de cristal?? Ou vai pasar algo...

Nesa mesma conversa preguntamos pola reunión con Arantxa e compaña e nos responden que para reducir gastos anularon todas as viaxes dos directivos e empregados de Atento e non saben cando virán. Parécenos unha tomadura de pelo porque son moitas as veces nas que as reunións que mantemos coa empresa son por teléfono.

PUBLICACIÓN: Diario Oficial de Galicia (DOG) de 29 de maio de 2009

Orde do 22 de maio de 2009 pola que se regula o exercicio de dereito ao voto das persoas traballadoras por conta allea nas eleccións ao Parlamento Europeo convocadas para o día 7 de xuño de 2009 polo Real decreto 482/2009, do 3 de abril.

* Se o teu horario de traballo non coincide co de apertura das mesas electorais (9:00-20:00).
* Se o teu horario coincide nun período inferior a dúas horas co horario das mesas electorais (9:00-20:00).
* Se o día das eleccións non gozas dun permiso retribuído ou de descanso semanal.

* Se o teu horario de traballo coincide entre dúas e catro horas có período de apertura das mesas tes dereito a dúas horas de permiso retribuído.
* Se o teu horario de traballo coincide entre catro e seis horas coa apertura das mesas electorais, tes dereito a tres horas de permiso retribuído.
* Se o teu horario de traballo coincide en seis horas co de apertura das mesas electorais, tes dereito a catro horas de permiso retribuído.
* Se tes xornada reducida efectuarase a correspondente reducción proporcional do permiso.
* Se non te atopas na localidade na que estás censad@, disporás, de ata catro horas libres, de igual maneira que o establecido no artigo anterior.

* Se es presidente, vocal ou interventor na mesa electoral tes o día da votación un permiso retribuído pola xornada completa (se non gozas dun permiso retribuído ou de descanso semanal) e unha reducción da xornada de traballo en 5 horas no día seguinte (segundo os artigos: 28.1º e 78.4º da Lei Orgánica de Réxime Electoral Xeral).
* Se traballas en quenda de noite no día anterior as eleccións a empresa cambiarache a quenda para que poidas descansar esa noite.
* Se es apoderado tes dereito a un permiso retribuído durante o día da votación, acorde có previsto no artigo 76.4º da Lei Orgánica de Réxime Electoral Xeral.

A Coruña, 2 de xuño de 2009

1 [2] [3] [4] [5] [6] [7]