"Si, existen alternativas! En defensa do emprego e os servizos públicos".

Hoxe a empresa reuníuse co Comité de Empresa presentando a seguinte orde do día:

1.- Situación PYMES
2.- Rogos e preguntas.

No punto número 1 a empresa informou que habería ampliación de 30 posicións. Prevén que estas persoas comecen a traballar a principios de xullo en turnos de mañá ou de tarde e de luns a domingo. A súa categoría sería de xestor, con contrato de entre 35 e 38 horas e cunha formación de 15 días.

Terán prioridade para acceder a estes postos, @s traballador@s en excedencia.

No punto número 2 en rogos e preguntas, a empresa condiciona estas novas presuntas contratacións á firma en branco dun acordo de flexibilidade horaria, o que coñecemos como “horario fora de banda” sen concretar nin para que servizos, nin que franxas horarias nin para cando.

Pero acto seguido, din que estes novos horarios serían tanto para estes novos servizos, como para reorganizar os xa existentes.

Previsiblemente o servizo que vai resultar máis tocado, será PYMES, posto que pasarían a traballar fins de semana e ademáis en horarios fora das bandas establecidas.

É dicir, piden un acordo en branco co Comité, que podería validar todos os horarios fora de banda e para todos os servizos, chantaxeándonos con futuras contratacións ( que xa veremos si as hai) e co futuro da plataforma da Coruña. Nada novo, non??

A Coruña, 20 de xuño de 2011

Sabiamos que a negociación do Convenio Colectivo de Contact Center ía ser tremendamente difícil; xa a aplicación do Convenio anterior foi conflitiva, negándose a patronal a aplicar a suba salarial pactada.

Durante 15 meses a negociación do Convenio foi bloqueada pola patronal, e nós insistimos, por pasiva e por activa, na necesidade de mobilizar ao sector, e convocamos folgas, asembleas e mobilizacións.

A día de hoxe hai convocados paros de 15 minutos, unha proposta que non mancará ás empresas e que, polo tanto, terá pouca incidencia para conseguir mover á patronal. Ao que hai que engadir que algunha Sección Sindical dalgún sindicato convocante, en varias empresas en Galiza xa anunciou que non apoiará os paros.

Un paro ou unha folga é unha xornada reivindicativa e de loita, non 15 minutos para tomar café ou botar un “pitillo”. Por iso, convocamos paros dunha hora, porque si o que se pretende é facer dano ás empresas, 15 minutos é irrisorio.

Normalmente CCOO e UGT convocan mobilizacións, para “quedar ben” ou “lavar a cara”, xusto antes de “cagala”… Así que, botémonos a temblar…

Temos que dar unha resposta á situación do noso Convenio ¡!!
Únete a nós, e secunda o paro ¡!!

Pronunciamento da CIG ante a agresión militar ao pobo libio.

A central chama a participar nas concentracións convocadas este xoves 24 nas sete cidades

A Executiva Confederal da CIG, en xuntanza celebrada este martes 22 de marzo, fixo unha valoración pública da agresión militar que nos últimos días está a sufrir Libia. Unha agresión de carácter imperialista que, baixo a retórica dos argumentos humanitarios, ten uns obxectivos político-económicos e xeoestrátexicos evidentes, mesmo que conte co aval dunha controvertida resolución de Nacións Unidas. Así mesmo, a CIG chama a participar nas diferentes concentracións que o vindeiro xoves 24 de marzo van ter lugar nas sete cidades.



Ante a situación creada nos últimos días en torno a Libia, país que está a ser obxecto dunha agresión militar promovida por intereses de carácter puramente imperialista, a Executiva Confederal da CIG, reunida na cidade de Compostela hoxe martes 22 de marzo de 2011, quere facer pública a súa valoración do conflito:

1º.- Desde as nosas máis profundas convicións solidarias e anti-imperialistas, e como organización nacionalista e de clase, a CIG expresa a súa máis firme condena e rexeitamento da agresión militar emprendida sobre Libia por parte das potencias occidentais. Unha agresión militar de carácter imperialista que, malia a retórica de Occidente disfrazando a acción militar con argumentos presuntamente humanitarios, ten uns obxectivos político-económicos e xeoestrátexicos evidentes, mesmo que conte co aval dunha controvertida resolución de Nacións Unidas. Unha resolución da ONU que, ademais, é conveniente pór de relevo que non apoiada por cinco dos quince países que conforman o seu actual Consello de Seguranza.

2.- De igual xeito, a CIG quer pór de manifesto a hipocrisía que están a amosar as potencias occidentais para con Libia, xa que, mentres se xustifica a agresión militar a este país coa escusa de querer deter a represión que o goberno libio parece exercer sobre a poboación civil, no caso doutros países próximos en conflito Occidente mira para outro lado e permite, cando non alenta, que réximes autocráticos e ditatoriais (como Bahrein, Iemen, Arabia Saudita, etc.) actúen de maneira violenta e represiva contra cidadáns desarmados que se manifestan en favor da democracia e da xustiza social. Nese mesmo sentido, a CIG denuncia o cinismo das potencias occidentais que nada fan por tentar conflitos históricos, como os dos pobos de Palestina e o Sáhara, que ven negados os seus dereitos máis elementais e que levan décadas sufrindo represión e padecemento por parte do Estado de Israel e do Reino de Marrocos, ambos aliados de Occidente, e isto a pesar das ducias de resolucións de Nacións Unidas en prol dos pobos palestino e saharauí.

3.- Así mesmo, a CIG manifesta a súa oposición a que o Estado español, a través do seu exército, se involucre nesta agresión militar sobre Libia e deplora a actitude das diferentes forzas políticas que hoxe mesmo, nas Cortes Xerais españolas, decidiron co seu voto apoiar a proposta do Executivo de Rodríguez Zapatero de participación do Estado español na intervención militar en Libia.

4º.- Por último, a CIG fai chamamento á sociedade galega á que se mobilice e se una ao berro de NON Á GUERRA, co fin de tentar parar esta agresión militar sobre Libia e de reclamar unha outra solución ao conflito aberto neste país, solución que debe pasar polo cesamento das accións armadas e por estabelecer as vías diplomáticas necesarias para que o pobo libio, así como os diferentes pobos e nacións árabes hoxe en conflito, poida conquistar os seus anceios de paz, soberanía, democracia, dereitos humanos e xustiza social. Neste sentido, a CIG chama a participar nas diferentes concentracións que o vindeiro xoves 24 de marzo van ter lugar nas sete cidades galegas, como primeiro acto de repulsa ante a agresión militar que padece o pobo libio.

Persoas beneficiarias desta prestación:

- Que a/o nena/o teña a súa residencia en Galicia e este nacese no momento de presentación da solicitude.
-Idade da nena:
-Ter unha idade mínima de tres meses na data de ingreso.
-Non ter cumpridos 3 anos en 31 de decembro de 2011.
-Non obstante, poderán eximirse do límite de idade dos 3 anos as nenas e os nenos con necesidades educativas especiais.

Prioridade para a adxudicación das prazas:

* Reserva de praza.

Procedemento ordinario:

-Gozan de preferencia para a adxudicación as solicitudes de praza de nenas/os matriculadas/os no curso 2010/2011 sempre que reúnan os requisitos establecidos no artigo 2º desta orde. As nenas matriculadas na xornada de tarde só poderán reservar praza nese mesmo horario.

*Novo ingreso.

- As fillas do persoal que preste servizo nas escolas infantís 0-3 dependentes da Consellería de Traballo e Benestar, cando soliciten a praza para o centro onde prestan servizo a nai, pai, acolledora, titora ou titor legal.
- As solicitantes con irmá con praza (reservada ou de novo ingreso) no centro para o que solicitan a praza.

Procedemento extraordinario:

- Ingresos urxentes.

Para os ingresos de máxima urxencia reservarase un 5% das prazas de cada centro.

Serán considerados ingresos urxentes os seguintes casos:
-As menores tuteladas pola Consellería de Traballo e Benestar.
-As fillas das mulleres que estean nunha casa de acollida e/ou sexan vítimas de violencia de xénero.

- Solicitudes fóra de prazo:

Poderanse presentar solicitudes fóra do prazo nos seguintes casos:

-Nacemento, acollemento ou adopción da nena con posterioridade ao prazo de presentación de solicitudes.
- Cambio de concello de residencia da unidade familiar.
- As solicitudes presentadas fóra de prazo deberán ir xunto coa xustificación acreditativa da circunstancia que as motiva.


Prestacións.

As usuarias poden optar por unha das seguintes modalidades de servizo:

a) Atención con comedor.
b) Atención sen comedor. O horario para as usuarias que opten pola atención sen comedor será o establecido polo centro para estes efectos.

Prezos.

1. Os prezos que pagarán as usuarias serán os establecidos no Decreto 70/2002, do 28 de febreiro, polo que se aproba o réxime de prezos dos centros de atención á primeira infancia dependentes da Consellería de Familia e Promoción do Emprego, Muller e Xuventude (DOG nº 52, do 13 de marzo) ou normativa que o substitúa.

2. Todas as usuarias aboarán a contía de once mensualidades por curso, salvo no caso de que se autorice a asistencia da nena ao centro durante os 12 meses do ano, neste caso deberán aboar a cota que corresponda polos doce meses de asistencia a el.

3. No caso de xornadas cunha duración de 4 horas, o prezo que corresponda por asistencia reducirase nun 50%.

Documentación:

1. As interesadas poderán solicitar unha praza a través dos modelos normalizados recollidos nesta orde:

a) Reserva de praza.

Para a reserva de praza as interesadas presentarán a solicitude segundo o modelo oficial anexo I.

b) Novo ingreso.

Para as solicitudes de novo ingreso presentarase o modelo oficial anexo II. Neste impreso pódese solicitar praza para dous centros indicando a orde de preferencia.
As interesadas en participar nas prazas de escolas infantís 0-3 adheridas ao programa Cheque infantil, dirixido a aquelas que non obteñan praza na 1ª e 2ª opcións solicitadas, deberán cubrir o anexo V, indicando por orde de preferencia ata un máximo de 5 centros dos que se relacionan no anexo VI.

2. Todas as solicitantes achegarán xunto coa solicitude a seguinte documentación.

a) Xustificación de ingresos.

A presentación da solicitude comportará a autorización á Consellería de Traballo e Benestar para obter da xencia Estatal de Administración Tributaria e da Consellería de Facenda os datos de carácter tributario necesarios para a determinación da renda da unidade familiar.

As solicitudes de novo ingreso, achegarán ademais:

b) fotocopia simple do documento nacional de identidade ou doutro documento acreditativo da identidade das nais/pais ou representantes legais, segundo proceda.
c) Fotocopia cotexada do libro de familia ou, no seu defecto, outro documento que acredite oficialmente a situación familiar.
d) No caso de nenas con necesidades educativas especiais, informe do Equipo de Valoración e Orientación das xefaturas territoriais da Consellería de Traballo e Benestar.
e) Xustificación de ocupación actualizado (fotocopia das últimas nóminas, certificación de empresa ou vida laboral, no caso de traballadores por conta allea ou do último recibo do pagamento da cota á Seguridade Social no réxime especial de traballadores por conta propia, no caso de traballadoras/es autónomas/os).
f) Certificación de ser demandante de emprego (con efectos desde o día anterior ao comezo do prazo de presentación de solicitudes) da nai, pai, acolledor/ a ou titora ou titor legal.
g)A condición de familia monoparental, entendida como a nai ou o pai que conviva coa/co filla/o constituíndo a sustentadora única da familia, acreditarase mediante fotocopia compulsada do libro de familia, certificado de convivencia e sentenza de separación/divorcio, convenio regulador ou resolución de medidas paterno-filiais.

Lugar e prazo das solicitudes.

As solicitudes coa documentación requirida presentarase nos rexistros únicos das xefaturas territoriais de Traballo e Benestar da provincia onde teña o seu domicilio a persoa solicitante.

Tamén poderá facerse a preinscripción vía web na páxina: (http://benestar.xunta.es). Posteriormente,e antes de que finalice o prazo sinalado no punto 2 deste artigo, presentarán esa mesma solicitude impresa debidamente asinada e acompañada da correspondente documentación nos citados rexistros.

O prazo para a presentación das solicitudes de tanto de reserva de praza como de novo ingreso será desde o día da publicación desta orde ata o 31 de marzo, ambos os dous incluídos.

*A relación coa puntuación poderase consultar nas xefaturas territoriais da Consellería de Traballo e Benestar, así como nas páxinas web (http://benestar.xunta.es) e (http://www.escolasinfantis.net) e nos respectivos centros.*

As solicitantes admitidas disporán dun prazo de dez días naturais, desde o 1 ata o 10 de xuño, ambos os dous incluídos, para formalizar a matrícula presentando no centro onde obtivesen praza o impreso de matrícula debidamente cuberto acompañado de certificado médico da nena. O impreso de matrícula facilitarase nos propios centros, así como nas páxinas web (http://benestar.xunta.es) e (http://www.escolasinfantis.net).

** Os anexos que debes cumplimentar, atópanse no DOG **

Como todos xa sabedes a empresa cambiou a data do traslado para a nova plataforma, da fin de semana do 20 de febreiro para esta vindeira fin de semana do 26 e 27. O motivo era, segundo a empresa, o mal funcionamento dos equipos informáticos.

Cando a empresa fixo comunicación do traslado, a CIG, dexou claro que no novo centro se tiñan que avaliar as instalacións da nova plataforma antes de que se fixera o cambio. Pois ben, o pasado venres a empresa convocou ao Comité de Seguridade e Saúde e o Servizo Mancomunado de Telefónica para facer esta valoración, hoxe 21 de febreiro ás 9.30h

Respecto aos postos de traballo isto foi o que vimos:

Son moi pequenos, menos de 1 m de ancho onde case non collen o rato, o teclado, a pantalla e mais o “avaya”. Non hai cabida para os repousapés nin para deixar @s traballador@s as súas pertenzas pois non hai taquillas, nin caixóns, nin armarios. Non hai paneis que dividan os postos, temos ao compañeir@ ao lado, e cremos que vai ser case imposible escoitar aos clientes. Os pasillos son moi estreitos. Xa hai postos inhabilitados porque cae auga sobre eles, e por suposto para recollela, está tamén o caldeiro pertinente.

Aínda falta por medir a temperatura, a intensidade lumínica e mais o ruido, tarefas que fará o Servizo Mancomunado de Telefonica este próximo venres.

De todas as maneiras, nós, coma sempre, seguiremos insistindo tanto a empresa coma na Inspección de Traballo, para que se garantan unhas condicións de traballo legais, cómodas e dignas. É necesario un traslado para realizar a obra do sistema de climatización pero como xa dixemos, non a calquera precio nin en calquera condición, e hoxe mesmo, entregámoslle á Empresa un escrito describindo con exactitude todas as deficiencias que detectamos na visita a nova plataforma.

En canto saibamos algo máis, vos informaremos.

A Coruña, 21 de Febreiro de 2011

Hoxe, dia 14 de Febreiro de 2011, ás 16:25 h, Atento comunicou ao Comité de Empresa que ten previsión de realizar o traslado durante a próxima fin de semana. Tamén dí que nos vindeiros dias nos facilitaran mais detalles.

Despóis do tempo que levamos agardando pola reforma do sistema de climatización, parecenos unha falta de respecto aos traballadores e ao Comité que a empresa, decida realizar o traslado poñendo unha data sin que se avalien as condicións hixienico-ambientais por parte do Comité de Seguridade e Saúde e dun/ha técnico de prevención do servicio mancomunado de Telefónica, que ten que AVALIAR, MEDIR e VALORAR as condicións, instalacións, e o mobiliario da nova plataforma.

Non somos ovellas para que nos trasladen a outro cortello sin saber si é habitable !!!
En canto saibamos algo máis, vos informaremos.

A Coruña, 14 de Febreiro de 2011

Como vos informamos en comunicados anteriores, a empresa ten que reparar o aire acondicionado de toda a plataforma, porque tanto a Inspección de Traballo como o Gabinete Provincial de Seguridade e Saúde da Xunta de Galiza, despois de recibir as nosas denuncias e avaliar/medir os niveis de CO2 así o requeríu. A empresa está obrigada a acometer esta reforma do aire.

Dende agosto, houbo varias reunións entre o Comité e a Empresa, para tratar o tema da reparación do sistema de climatización, e posteriormente o lugar do traslado do CAT, SATE e RECOBROS.

Ao longo destas reunións, a empresa adicouse a alargar o proceso de forma inxustificada pedindo incluso aprazamentos ante a Inspección de Traballo, e ésta concedeulles de prazo ata o día 8 de novembro para concretar as condicións da obra e do traslado.

O día 8 mantivemos unha reunión coa empresa co fin de concretar as condicións da obra e do traslado, pero só se nos informou da empresa que realizará as obras: CLIMATEGA.

Rematada esta reunión, achegámonos á Inspección de Traballo, para saber si na Inspección obraba máis información que a facilitada pola empresa nesta reunión.

Na Inspección nos informan que emprazou á empresa para que o venres día 12, como moi tarde, facilitase toda a información referente á obra e ao lugar ao que nos trasladaremos.

Finalmente onte día 16, a empresa entrega un papel ao Comité indicando soamente que:

Parece que por fin, e despois de 10 anos de padecer o mal funcionamento do aire acondicionado, a empresa (non por vontade propia) intentará arranxalo. Agardamos que así sexa...

A Coruña, 17 de novembro de 2010

Como tod@s sabedes, levamos case un ano de reunións do Convenio de Telemárketing, que non de negociación, porque negociar non se está negociando nada. O único que fai a patronal, é poñer excusas para demorar a negociación e non profundizar en ningún aspecto.

Que quere conseguir a patronal con esta actitude ??

Ocultar as súas verdadeiras intencións:

- Agardar a que haxa unha reforma do sistema da negociación colectiva pretendendo que os convenios perdan o carácter normativo e que sexan de aplicación só naquelas empresas que queiran aplicalo, convertendo os Convenios en papel mollado. Xa o fixo demorando a suba do IPC e agardando a que estivera aprovada a reforma laboral.

O retraso premeditado na negociación, para tentar empiorar aínda máis as nosas condicións de traballo merece unha resposta, é por iso que decidimos apoiar os paros convocados para o día 21 de outubro de 00:00 a 01:00, de 12:00 a 13:00 e de 18:00 a 19:00 no sector de telemárketing.


Temos que amosarlle á patronal que non cesaremos no empeño de seguir loitando con rotundidade ante os recortes dos nosos dereitos.

O pasado venres 27 de agosto a empresa e o Comité reunirónse coa Inspectora de Traballo para tratar, entre outras cousas, a reparación do aire acondicionado e a situación en pymes.

Como esta é unha obra dun custo importante (varios miles de euros....) quere facelo a cambio dunha serie de compromisos (sen especificar cales....) con todas as forzas sindicais. O vindeiro dia 15 saberemos de que forma nos queren comprometer, pero adiantóu que estas modificacións requiren un compromiso co Comité de “ paz social” aínda que ao mesmo tempo anunciou que se poderían levar a cabo “medidas laborais”, que non concretou, sembrando unha vez máis a dúbida sobre as súas verdadeiras intencións.

Despois das numerosas denuncias de CIG e CGT (os dous de sempre...), a Inspectora requeriulles un plan de formación. Luis Lopez xa traía un, que consistia nunha reciclaxe (que non unha formación) para a xente que, segundo el, xa estaba “formada”. Indica que se formaran 6 persoas da unidade de ABE nun curso formativo que comenzará o 31 de Agosto. Outro grupo constará de 18 persoas xa formadas e recibirán un curso de reforzo, comenzando o 6 de Setembro. O resto d@s compañeir@s está por ver si se formarán ou non. Preguntóuselle pol@s compañeir@s que están a atender as chamadas e non pertencen ao grupo ABE. Luis garantíu que esta xente deixará de atendelas a partir de Xa!!. A día de hoxe, seguen atendendo chamadas e tomando nota.

Aire acondicionado:averiado nesa sala dende o mes de maio. Despois de varias denuncias pola nosa parte, a empresa indica que “casualmente” o compresor (necesario para arranxalo) chegaba o propio día 27 de agosto, e a obra faríase nunha semana. A día de hoxe continúa mal o aire.

Coordinadoras: Pregúntaselle a Luis López o motivo polo que se despedíu a duas persoas no mes de maio e un mes despois se senta no seu lugar a duas coordinadoras. A empresa di que a iso se lle chama “reestructuración de plantilla”. A Inspectora dille que neste caso debería informarlle ao Comité destas decisións e lle solicitou unha serie de documentación para revisalo.

Denunciamos que neste servizo están facendo Call Blending unha serie de teleoperadoras que debido a isto, non chegan aos obxectivos no seu departamento polo que saen perxudicados a hora de cobrar. Esta situación tamén lles xenera carga mental, por ter que cambiar de servizo varias veces ao día e por atender un servizo para o que non están debidamente formados. A Inspectora solicita á empresa unha serie de documentación con respecto aos obxetivos deste servizo e as prácticas de Call Blending nesta plataforma.


O PRÓXIMO DÍA 15 DE SETEMBRO, SABEREMOS REALMENTE O QUE PRETENDE A EMPRESA CON TODO O MANIFESTADO NESTA REUNIÓN??

NÓS, SEGUIREMOS LOITANDO POLOS DEREITOS D@S TRABALLADOR@S SEN SUCUMBIR A NINGUNHA CHANTAXE, PORQUE A SAÚDE D@S TRABALLADOR@S NIN SE COMPRA NIN SE VENDE.

A Asociación de Escritores en Lingua Galega (AELG) vai celebrar o vindeiro 15 de xullo un acto cívico e reivindicativo en lembranza do traslado dos restos mortais de Rosalía de Castro, que tivo lugar o 25 de maio de 1891.

rganizado pola AELG, o cortexo cívico conta co apoio e colaboración de diversos colectivos, como as asociacións culturais O Galo, Medulio, Auriense, Maio Longo, Solfa e a Asociación Cultural de Meira, e fundacións como Manuel María e Bautista Álvarez, entre outras organizacións culturais que se irán sumando ao longo destas semanas.


Un tren, identificado como Follas Novas, partirá da estación da Matanza, ao carón da casa de Rosalía, o xoves día 15 de xullo ás 17.45 horas, para facer o traxecto Padrón-Compostela. Unha hora antes, ás 16.45, haberá unha concentración na colexiata de Santa María de Iria, no cemiterio de Adina, onde o presidente da AELG, Cesáreo Sánchez, informará do sentido dos actos, á vez que se lerá un poema de Rosalía de Castro.

Na estación de Compostela agardará a comitiva restante, actuando a banda municipal. Xa en Santiago, o cortexo sairá pola rúa do Hórreo cara a Praza do Toural, primeira parada da comitiva, onde haberá unha lectura de poemas deCantares Gallegos, para continuar pola Praza da Universidade e pola Praza de Cervantes, onde se lerán outros poemas de Rosalía.

Finalmente, en San Domingos de Bonaval celebrarase unha audición do Ángelus, de Massenet, e unha lectura de poemas de Follas Novas, intercalando actuacións do diversos grupos musicais e artistas participantes, para rematar o acto coa lectura dun comunicado reivindicativo da figura de Rosalía de Castro, cando se cumpren 125 anos da súa morte.

As persoas que queiran formar parte do cortexo facendo uso do tren, entre Padrón e Compostela*, deberán anotarse, antes do vindeiro 8 de xullo no correo electrónico oficina@aelg.org ou no teléfono 981 133 233 (luns a xoves, de 08:00 a 14:30 e de 15:30 a 17:30; venres de 08:00 a 14:00)
O prezo será de cinco euros por persoa, que se aboarán durante o traxecto.

Desde a AELG agradecemos que Rosalía estea presente e visíbel ao longo do percorrido, polo que cómpre facérmonos acompañar de iconografía rosaliana (chapas, camisetas, fotos, libros da autora, etc.) que a converta a todos os ollos na auténtica protagonista da xornada, así como de flores coas que realizar a ofrenda floral no Panteón de Galegos Ilustres.

Tras a visita da inspectora Florentina Garcia, o dia 7 de maio, para tratar varias denuncias pendentes e requerirlle a empresa toda a documentación sobre as denuncias postas por CIG e CGT, (xa que UGT e CCOO ven con bos ollos todo o que nos está a pasar, como por exemplo, o aire acondicionado, as pausas, as tutorías, as escoitas....), voltou no dia de hoxe para aclarar as dúbidas que tiña, para responder ás denuncias e pedir informacion das novas.

A Inspectora decatóuse de que en todas as denuncias postas, a empresa oculta información ó Comité. Por iso require que o venres, como último día, nos entregue toda a documentación que legalmente nos corresponde.

Tamén dí que, se lle chega outra denuncia por falla de información, sancionará directamente á Empresa.







Escoitas SAT/SATE.

Dende hai unhas semanas, as compañeiras deste servizo están sendo escoitadas dende Perú e Marrocos coa finalidade de axudar a mellorar ese servizo en ditas plataformas. A Inspectora vai comprobar se esto é legal. Que saibades que vos podedes negar a este tipo de escoitas. Se tedes algun problema comunicadeo.



Aire acondicionado no 11822.

A Inspectora lle da á empresa 15 días para solucionar o problema do aire. A partires de Xa, se vos molesta o ruido dos aparellos, solicitade un cambio de posto xa que a empresa está obrigada a facelo.



Modificación substancial de horario no 11822.

A empresa modificou os horarios no 11822 e a Inspectora requírelle información para constatar se é cambio de horario ou modificación substancial.



Horas extras 1 de Maio.

Como sabedes, tanto CGT como CIG non firmamos o acordo que nos ofreceu a empresa porque non admitía que eran horas extras festivas nin daba a opción de cobrar esas horas. Só daba a opción de compensar con un dia mais. Despois de moito debatir, solicitamos que se lle deran duas alternativas: A primeira, dous dias a librar mais o plus de festivo. A segunda que, a parte do plus de festivo, se lle pagen as horas extra festivas.

A Inspectora quedou de trasladarlle este acordo a Luis Lopez, e, se este acepta, se nos comunicará o Comité e aos traballadores afectados. Se non acepta, a Inspectora tomarao como horas extra festivas coa correspondente sanción.

A Coruña, 18 de xuño de 2010

A patronal de telemárketing anunciou hoxe que quere suspender a reunión da mesa negociadora do Convenio Colectivo prevista para o día 18 de xuño, á espera de que o Goberno do PSOE aprobe a reforma laboral.

As empresas de telemárketing queren agardar a coñecer os recortes de dereitos laborais (maior flexibilidade interna, abaratamento e facilidade dos despedimentos, modificación dos modelos de contratación, posibilidade de que as empresas deixen de aplicar o convenio alegando mala situación económica, etc), para trasladalos ao noso Convenio.

Pola nosa parte solicitamos que se manteña a reunión, non é xusto que as empresas pretendan hipotecar a negociación do Convenio Colectivo, en definitiva as nosas condicións laborais, á aprobación por parte do Goberno dunha reforma laboral lesiva para os nosos intereses.

O vindeiro día 17 de xuño a CIG estará na rúa con manifestacións contra a reforma laboral, unha reforma que como vemos, as avarentas empresas de telemárketing pretenden ser as primeiras en aplicar.


O 17 de xuño, maniféstate coa CIG,
porque esta contrareforma nos afecta directamente

O pasado mes de novembro a empresa comezou a facer

A CIG tivo 222 votos e subiu a 9 delegadas; CGT 156 votos e 6 delegados; CCOO 110 votos e 5 delegados e por último UGT 77 votos e 3 delegadas.

Ata o de agora no Comité había só 3 delegadas da CIG.

Con estes resultados, a CIG en Unísono convértese na primeira forza sindical na empresa, quedando claro que @s traballador@s de Unínoso elixen á CIG para defender os seus dereitos, respaldando claramente o traballo diario da Sección Sindical.

Dende a Sección Sindical da CIG en Atento, dámosvos os nosos parabéns e manifestamos que estamos orgullos@s do voso traballo.

O día 14 de maio mantivemos unha reunión coa nova Inspectora de Traballo onde entre outros temas se tratou a denuncia interposta pola CIG de cómo se lles debe pagar ou compensar o 1 de maio ós compañeir@s de PYMES.
A CIG denunciaba que a empresa quería pagar este día como un festivo normal, é dicir, cobrando o plus de festivo e librando un día. A CIG considera que o día 1 de maio foron “horas extras festivas diurnas” como se contempla no artigo 51.c do Convenio, e se remuneran da seguinte maneira: ou ben cobras cada hora cun incremento do 60% sobre o valor da hora ordinaria ou compensas cada hora por hora e media.
A pesar de que a empresa insistíu por activa e por pasiva en que esas horas eran “distribución irregular da xornada”, a Inspectora deixou claro que as horas traballadas o 1 de maio en PYMES foron horas extras festivas diurnas, e recalcou que é o traballador quen elixe se cobra ou compensa.

Polo tanto a empresa debe informarvos de que tedes dereito a elixir se cobrar ou compensar e de qué maneira, aínda que non o faga, dende hoxe sabede que tedes este dereito e os que xa compensarades o día, podedes compensar a diferencia e os que elixades cobrar comprobade a nómina.

Axudas á conciliación da vida familiar e laboral para os traballadores e familias monoparentais que se acollan á redución de xornada de traballo

Persoas que teñan o seu cargo fill@s menores de tres anos na data 1 de Xaneiro de 2010 (nacidos entre o 2-01-2007 e o 1-01-2010, inclusive) e que, por razón dos ingresos obtidos durante o 2008, nin elas nin ningún membro da unidade familiar estivesen obrigadas a presentar a declaración do imposto sobre a renda das persoas físicas correspondente a este periodo. Quedan excluidas as unidades familiares que superasen no exercicio 2008 os 22.000€ sumadas as bases impoñibles xeral e o do aforro da declaración do IRFP.

Persoas con fill@s adoptad@s ou acollid@s entre o 31 de decembro do 2008 e o 31 de decembro do 2009. Nestes casos a prestación concederase durante os 3 anos posteriores á data de inscripción da adopción ou acollemento no rexistro civil.

No caso de divorcios, separacións ou nulidade o beneficiari@ será a persoa que teña a custodia.

@s estranxeir@s que residan en Galiza e que cumpran as condicións da Lei Orgánica 4/2000 sobre dereitos e liberdades d@s estranxeir@s en España.

REQUISITOS:

Ter residencia habitual na Comunidade Autónoma Galega.

Que na data da solicitude @s nen@s convivan c@ solicitante.

CONTÍA DA PRESTACIÓN:

360 € por cada fill@ menor.

PRAZO:

Ate o 21 de Xuño do 2010.

DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA A 1ª SOLICITUDE:


Fotocopia D.N.I / N.I.F ou N.I.E. d@ solicitante e do seu cónxuxe ou parella.

Fotocopia do libro de familia ou certificación literal de nacemento do Rexistro Civil, de cada un d@s fill@s menores de tres anos.

Certificado de empadroamento conxunto de toda a unidade familiar.

Copia da sentencia de nulidade, separación ou divorcio ( de ser o caso) e do convenio regulador.

En caso de adopción: Copia do auto xudicial de adopción ou de resolución xudicial da constitución da tutela.

En caso de proxenitor@s solteir@s con fill@s recoñecidos polo outro proxenit@r, declaración xurada de convivencia co fill@.

Fotocopia da folla da cartilla de aforros na que figure o número de conta e @ titular.

Unha declaración do conxunto de todas as axudas solicitadas ou concedidas por este mesmo concepto por calquera administración pública ou organismos, entes ou sociedades.


DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA 2ª OU 3ª SOLICITUDE:

Só terán que presentar a solicitude formalizada no modelo oficial, copia do D.N.I ou N.I.E, sempre e cando nos se modificasen as circunstancias persoais, xurídicas e económicas determinantes do dereito de prestación.

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:


No Rexistro da Consellería de Familia Xuventude e Deporte (Avda. Exército, nº 2).

PRAZO DE RESOLUCIÓN E PAGAMENTO DAS AXUDAS:


Entenderanse desestimadas as solicitudes das que non se teña comunicada resolución aos seis meses da presentación de documentación.

“O Galego, o noso existir” é o lema escollido para unha mobilización “que non hai dúbidas de que será de novo histórica polas súas dimensións”, asegurou o presidente da Mesa pola Normalización Lingüística e un dos portavoces de Queremos Galego, Carlos Callón.

A campaña gráfica que nos próximos días chegará a todas as comarcas do país xogará con dúas imaxes: a dunha bola de pan e a dun corazón; a primeira, simboliza “a lingua como sustento, como algo que vincula directamente a existencia material do noso pobo”; a segunda, da mesma maneira que o propio nome da plataforma cidadá “o amor pola nosa cultura e a demanda da súa presenza, para que acade plena normalidade no espazo que lle é propio”. “Quen cre nas potencialidades de Galiza, defende a identidade do país e defende a lingua”, asegurou.

A manifestación do próximo 17 de maio partirá ás 12 da mañá da Alameda de Santiago de Compostela e rematará na Praza do Obradoiro, que Queremos Galego confía en ateigar de novo, como xa acontecera na masiva manifestación contra o decretazo no ensino do pasado 21 de xaneiro.

Para Carlos Callón, a mobilización cidadá que se convoca para o Día das Letras vai servir tamén para “visualizar e afortalar a unidade social existente neste momento arredor da defensa do galego”. “Unha unidade social”, denunciou, “da que só se autoexclúe o Partido Popular, que será o único que non estea mobilizándose na rúa o 17 de maio en favor da lingua e da cultura propias do país”. “Algo”, engadiu, “que debe facer reflexionar moi seriamente ao Presidente da Xunta, que no entanto segue a malgastar diñeiros públicos en atacar o galego”. Nese sentido, o portavoz censurou como “un insulto ás familias que máis padecen a crise económica que se anuncie o investimento público dun millón de euros nunha campaña a favor do decretazo; isto é, dunha campaña contra o galego”. Callón fixo un repaso do “rexeitamento unánime do decretazo” e citou de forma explícita “todas institucións culturais do país, todos os sindicatos, todas as organizacións estudantís, todos os movementos de renovación pedagóxica e, excepto unha, todo o resto das asociacións de nais e pais”. “No PP saben que contan cun rexeitamento unánime e por iso utilizarán fondos públicos nunha macroacción propagandística impresentábel”, sinalou.

Hoxe a Xunta de Galiza, presidida polo PP, aprovóu parcialmente o ERE presentado por SYKES.

Os compañeir@s do Comité de SYKES fixeron público un comunicado e nota de prensa para expresar a súa postura ante esta decisión, que vos redactamos literalmente, a continuación.

CREMOS QUE A APROBACIÓN DESTE ERE POR PARTE DA XUNTA É MOI GRAVE, POIS PODE SENTAR PRECEDENTE PARA QUE OUTRAS EMPRESAS DE TELEMÁRKETING COMO ATENTO, UTILICEN ESTA VÍA E DESFACERSE D@S SEUS TRABALLADOR@.

A Coruña 6 de Maio de 2010

COMUNICADO URXENTE DO COMITÉ DE EMPRESA DE SYKES DE A CORUÑA

O Comité de Empresa de Sykes Enterprises A Coruña, ante a estimación por parte da Xunta do ERE, que autoriza o despedimento de 68 traballadoras e traballadores do noso centro de traballo quere manifestar o siguiente:

O Comité de Empresa oponse a estimación parcial do ERE, xa que consideramos que non se acredita ningunha das causas que alega a empresa para xustificar este despedimento masivo coma manifestamos nos contrainformes presentados polo Comité de Empresa, e polo tanto interporá recurso de alzada contra esta resolución.

A resolución da Xunta é irresponsable e fraudulenta porque estima despedimentos de persoal que xa está recolocado noutras campañas, e non ten en conta que outra das campañas afectadas está a ser ampliada nestes intres, abrindo a porta a que a empresa pódase liberar de persoal indefinido que é necesario para a boa prestación dos servizos.

A resolución da Xunta resolve 16 despedimentos de indefinidos na campaña de Vodafone, provocando grande preocupación e incerteza ante o que poida afectar para producir mais despedimentos do persoal contratado por obra e servizo na campaña de Vodafone.

O Comité de Empresa manifesta o seu mais enerxico rexeitamento e condea esta resolución da Xunta que provoca 68 despedimentos, que se veñen sumar aos 108 despedidos producidos o 31 de marzo de 2010.

Antes todo isto, o Comité de Empresa xa ten solictada reunión urxente coa Conselleira de Traballo, Beatriz Mato.

Nos últimos días, a Sección Sindical da CIG mantivo unha reunión cos responsables de cada servizo desta plataforma, PYMES, CAT ADSL e 11822, para coñecer o futuro dos servizos e comentar algunhas cuestións plantexadas pol@s nos@s compañeir@s.

Reunión PYMES con Teresa Ramil:
Indicámoslle a falta de formación e de información que temos neste servizo, sobretodo ante a “fusión” de Telefónica con Movistar, a falta de reciclaxes e de reunións de grupo sobre o funcionamento e a operativa do noso servizo, que cremos temos que ter cos nos@s coordinador@s frecuentemente.
Comentamos tamén que determinados grupos están sobresaturados de chamadas, e outros non, debido aos perfis que atenden ou porque non funciona ben as aplicacións.
En determinadas franxas horarias non se nos permite ir a nosa pausa ou facer o noso PVD. Indicámoslle que o noso descanso e o noso PVD ven recollido en Convenio, e anque en determinados momentos haxa un desbordamento de chamadas, e todos podemos entendelo, é inaceptable que se repita constantemente.
Teresa Ramil tomou nota de todo o que lle comentamos e tomará as medidas necesarias para subsanar estes problemas.

Reunión CAT ADSL:
Reunímonos con Pilar Rosada e Manuel Prieto para tratar os mesmos puntos que na reunión de PYMES:
Falta de reciclaxes e reunións periódicas cos coordinador@s, non rotar a hora de poñer en perfis de emisión a algúns teleoperadores, mal funcionamento das aplicacións, falta de información sobre productos e a fusión entre Telefónica e Movistar, lagunas e incongruencias na operativa...
Tomaron tamén nota das dúbidas e das cuestións plantexadas para subsanalas.

Reunión 11822:
O pasado venres día 30 reunímonos con Rocío Serrano, para falar sobre o futuro do servizo e esclarecer os rumores de posibles cambios de horario no 11822.
Rocío Serrano indica que efectivamente estos cambios de horario vanse levar a cabo pero que descoñece a data exacta. O futuro do servizo, resúmeo en que é inestable, pero que nos manterá informados de calquer novidade.

Hoxe día 5 de maio, curiosamente, somos notificados cunha hora de antelación dunha reunión da empresa co Comité, cando o Comité de Valencia foi convocado con dous días de antelación para ter esta mesma reunión asistindo persoalmente a ela Luis López. Como sempre, Coruña é o segundo prato.

Anque xa informamos no comunicado do Comité o acontecido nesta reunión, queremos matizar algunhas cuestións incorrectas:

1º Segundo o escrito recibido os traballadores afectados foron despedidos polo artigo 17 do Convenio, que rixe o despido por disminución de chamadas, onde o criterio a seguir é a antigüidade na empresa.MENTIRA.

Éste, non se cumpre porque siguen quedando traballadores de obra menos antigas que os que despiden.

2º Ante a pregunta de que tipo de contratos quedan despois desta reducción no 11822, Luis López responde que só quedan indefinidos. MENTIRA

Segundo o censo da empresa a día 5 de abril do 2010, no 11822 quedan 6 persoas máis de obra.

3º A pregunta de porque en lugar de botar a estes compañeiros non se lles ofrece a posibilidade de pasar a outros servizos, Luis López dinos que son de obra e non pode pasalos a outros servizos, e que nunca se fixera. MENTIRA

No último cambio de xente do 11822 a PYMES hai casos de obra reconvertidos en indefinidos.

Entón a que estamos xogando? Está claro que o despido destes dous compañeir@s non é fortuito, e a empresa está facendo a súa propia limpeza.

Entendemos que os dous grandes problemas que ten a clase traballadora, como consecuencia da crise económica, son o emprego e os salarios. O emprego, pola grave perda de postos de traballo que se vén producindo neste último período e os salarios, porque é imprescindíbel recuperar o poder adquisitivo da clase traballadora para aumentar a capacidade de consumo e reactivar a economía.

O secretario xeral da CIG, Suso Seixo, explicou, na rolda de prensa que “as outras organizacións sindicais dedícanse a fomentar a idea de que a través do Pacto Social e desas Mesas de Diálogo Social que teñen constituídas en Madrid se poden articular alternativas á crise, no canto de combater as causas que a provocaron”. E denunciou a idea “profundamente equivocada” que se está transmitindo, ao facerlle crer á poboación que a solución para saír da crise está no mercado laboral e na reforma dese mercado, “cando non foi nin a súa rixidez nin os altos salarios os que a provocaron, senón a economía especulativa e mesmo a política de moderación salarial que se seguiu nos últimos anos, que provocou unha caída do consumo ou en moitos casos o endebedamento masivo da poboación para poder consumir”.

Lamentou que nin o goberno galego nin o goberno central estean dispostos a atender a estas propostas que se veñen facendo desde o campo sindical ao ámbito político e a aquelas institucións que tiñan que poñelas en práctica. “Ante iso só nos queda unha solución que é o traballo de concienciación social e a mobilización, para obrigar aos gobernos a que fagan políticas de carácter estrutural, e poñan en marcha reformas profundas que nos leven a un modelo de organización social e económico moito máis xusto, solidario e democrático que o modelo actual”.

Dende o dia 22 de xaneiro que se constituiu a mesa negociadora do II Convenio colectivo de Contact Center, pouco hai que comentar. De todos os xeitos, convén estar informados dos feitos que acontecerán a consecuencia do noso novo convenio.

Nós solicitamos a constitución da mesa negociadora de ámbito galego e dun convenio Galego que reflexe o salario, a posibilidade laboral e o custo da vida en Galiza, que é onde vivimos e onde desempeñamos o noso traballo, e naturalmente, isto foi rexeitado pola patronal.

Dende a CIG queremos unha fonda revisión do convenio para mellorar, na medida do posible, carencias como: baixos salarios, contratación precaria, facilidade de despedimentos e xornada laborais continuadas de ata 10 días.

O primeiro que esiximos é o cumprimento da suba salarial do anterior convenio. A patronal négase.
Queremos o 2,25% pactado e denunciamos que outros sindicatos pidan só o 1% de suba neste convenio.

Para mellorar estas e outras condicións laborais, insistimos en negociar convenios a nivel galego e reivindicamos:

•SALARIOS: Una suba líneal de 540€. (è o minimo que podemos pedir para equiparar os nosos míseros salarios ao custo da vida e non seguir perdendo poder adquisitivo)

•EMPREGO: Defendemos o emprego estable e fixo. (é intolerable un convenio que fomente contratos de obra para campañas eternas avalando despidos con 8 días por ano)

•XORNADA: Apostamos por unha xornada de 35 horas para tod@s sen rebaixa salarial (Xa que o salario é irrisorio, polo menos que haxa un compromiso serio para conciliar a vida familiar e laboral. Equiparemos a nosa xornada á do resto de Europa. Xornadas de 35 horas, fomentando o emprego para o exceso de traballo.)

•CARREIRA PROFESIONAL: Propoñemos a creación de dúas subcategorías aos dous anos de prestar servicio como Teleoperador especialista ou Xestor, respectivamente, pasariamos a Tesleoperador 1 e Xestor 1 , cun incremento salarial do 4% sobre as táboas actuais.

•PLUSES: Creación dun plus de antigüidade de 50€/mes a partir dos 5 anos na empresa. Percibir un recargo equivalente ao plus de domingo, cando se traballe un sábado. Que o persoal en quenda partida reciba unha dieta de 7€/dia. Cobro de plus de idioma cando se use un idioma cooficial da propia comunidade autonoma.
(Neste sector o crecemento laboral a penas existe, as categorías son mínimas e non existe un compromiso real que fomente o ascenso, así que deberíamos ter un plus de antigüidade que plasme os nosos coñecementos e o tempo adicado a cada servizo.
Os traballadores que temos a quenda partida na maioría dos casos non podemos comer nas nosas casas, as empresas deben pagarnos unha dieta.
Porqué os traballadores de Madrid perciben un plus por falar galego, catalán e vasco, e os que vivimos nestas comunidades non?)

•FESTIVOS: Cando o dia de libranza coincida cun festivo haberá que compensar ao traballador con outro día de libranza.

Ademáis pedimos que desapareza a Comisión de Carreira Profesional constituida pola patronal, CCOO e UGT, por non ser operativa. ( Basta xa, de comisións que non se reúnen nin traballan, e só serven para ter liberados que traballan para os sindicatos.)

Polo que respecta a ésta, a Patronal non quere eliminala. (Normal, estas comisións e os seus liberados son un dos motivos principais para que CCOO e UGT asinen este convenio. Eu te dou, ti asinas.)

Ademais quere ampliar a un ano os contratos eventuais e poder aplicar ó persoal indefinido o artigo 17, o que é o mesmo, poder despedir de xeito colectivo saltándose as garantías legais que implican os ERE. (Expediente de Regulación de Emprego). (Temos que eliminar o Artigo 17, xa está ben de que as empresas finalicen ficticiamente obras, ou utilicen malvadamente a crise para cargarse a traballadores, alegando unha perda do volume de chamadas irreal, deslocalizando os servicios a outros países onde non hai garantias laborais nin salarios dignos.)

Por outra banda, dado que xa existen sentenzas do Tribunal Supremo noutros sectores que recoñecen que o IPC previsto no ano 2009 era un 2% (caso Sogecable), pedimos ás empresas de Telemarketing que pagen dunha vez, pero a patronal dí que agardará ata que o T.S. conteste ao seu recurso.

Percatámonos de que a patronal non ten intención de negociar sobre a suba salarial que nos adebedan, e dicir...... A PATRONAL NON QUERE PAGAR. (É intolerable que as empresas de telemárketing que se están enriquecendo a nosa costa, explotando aos traballadores en España, ameazando constantemente con pechar, para que traballemos case a destaxo e que dupliquen beneficios deslocalizando a outros países, permítanse o luxo, impunemente de case “conxelarnos” o salario.)

O pasado 22 de febreiro SYKES, presentou un despido colectivo que afecta a 500 traballador@s dun total de 800 entre A Coruña e Lugo(dos que 600 son da Coruña).Estes despidos volven a ter na deslocalización da actividade a sua causa , ainda cando a Empresa tivo millonarios beneficios nos dous ultimos anos.Ante esta situación denunciamos a pasividade da Administración, tanto da Xunta de Galicia, responsable da aprobación destes despidos masivos, coma do Goberno español, que autoriza a TELEFONICA e VODAFONE a transladar os datos de centos de miles de clientes,para operar desde o estranxeiro destruindo 500 postos de traballo en A Coruña.

Non podemos permitir que SYKES teña autorización da Xunta de Galicia para levar a cabo estes masivos despidos, sen importarlle asgraves consecuencias que para a cidade de A Coruña representan.

Os traballador@s de Sykes manifestáronse o martes pasado ao mediodía polas rúas de A Coruña para amosar o seu rexeitamento aos despedimentos masivos que a empresa pretende realizar, así como denunciar un proceso destinado a deslocalizar os centros de traballo da multinacional en Galiza.

O persoal comezou a súa marcha dende a sede da empresa no Polígono de Agrela até a delegación da Xunta, pouco despois das doce da mañá, coincidindo coa convocatoria dun paro de tres horas.

Baixo o lema “Polo mantemento do emprego en Sykes. Non aos despedimentos, non á deslocalización”, @s traballador@s de Sykes marchaban esta mañá polas rúas de A Coruña até a delegación da Xunta en contra dos despedimentos masivos proxectados pola empresa, que afectarán a preto de catrocentas persoas.

RESOLUCIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DE ATENTO CORUÑA

Reunido en pleno ordinario o Comité de Empresa de Atento Coruña, por unanimidade dos presentes acorda:
-Rechazar rotunda e enerxicamente o despido de case a totalidade dos compañeiros que traballan na Coruña para a empresa Sykes, así como o de tódolos despedidos en Lugo.
-Apoiar publicamente as mobilizacións dos traballadores de Sykes que teñan como fin a paralización dos despidos e o mantemento de tódolos postos de traballo.
-Facer un chamamento á solidariedade da cidadanía da Coruña, e en particular á dos traballadores do Telemarketing, para que participen en cantas accións se convoquen en defensa dos postos de traballo en Sykes.

Comité de Empresa Atento Coruña
A Coruña 3 de Marzal de 2010

Baixo a consigna “polo mantemento do emprego en Sykes, non aos despedimentos, non á deslocalización”, preto de catrocentos traballadores e traballadoras da multinacional do telemárketing participaron nos paros de dúas horas convocados en contra das intencións da empresa de desfacerse de máis da metade do seu persoal. Durante o paro da mañá, que se volveu repetir na quenda de traballo da tarde, traballador@s e delegad@s sindicais desenvolveron unha manifestación que partiu dende ás portas de Sykes até as oficinas que Vodafone ten situadas en Agrela, dificultando a circulación do tráfico en boa parte do polígono industrial.

Paros e manifestación en Sykes

Os paros desenvolvéronse entre ás dez e ás doce do mediodía e entre ás cinco e as sete da tarde, afectando ás dúas quendas de traballo. Ademais realizouse unha marcha até as oficinas principais de Vodafone na cidade, onde o persoal permaneceu concentrado durante unha hora, para denunciar a deslocalización dos servizos da empresa de telefonía a países de América Latina. Nas mobilizacións desta mañá, que terán continuidade todos os martes de marzo, participaron tamén os deputados do BNG Henrique Vieitez e Carlos Aymerich.



O pasado luns 22 de febreiro, a empresa Sykes presentou un expediente de regulación de emprego que afecta a 241 traballadores en A Coruña e a 37 en Lugo, con contratos indefinidos. Sykes tamén pretende despedir a todos os contratados por obra no servizo 1004 de Telefónica, aplicando o artigo 17 do convenio. Isto incrementaría a cantidade de despedimentos até os 350 na Coruña e a 120 en Lugo.

Intervención da Xunta

Dende a CIG demandouse á Xunta que asuma a súa responsabilidade e interveña de xeito inmediato para frear as intencións de Sykes. “A Xunta ten que escoitar este clamor. Estes despedimentos, que afectarán a case 500 persoas, supoñen un pau tremendo para a economía de A Coruña e Lugo. A Xunta ten que paralizalos, porque non hai causas económicas que os avalen, novamente volvemos estar diante dunha pura e dura deslocalización na procura do máximo beneficio empresarial”

A CIG quere denunciar que estes despedimentos son froito dunha decisión empresarial, coa complicidade do goberno central e que nin este, nin a Xunta de Galiza teñen adoptado medida algunha ante a transferencia de datos de clientes de Vodafone e Telefónica, dúas das empresas que teñen contratas campañas en Sykes e que agora van levar os seus servizos a terceiros países. De feito, a primeiros de febreiro a Axencia española de Protección de Datos autorizou a Vodafone a transferir os datos dos seus clientes a países de Latinoamérica.

O pasado luns 22 de Febreiro, a empresa Sykes presentou un expediente de regulacion de emprego que afecta a 241 traballadores en A Coruña e a 37 en Lugo, con contratos indefinidos. A decision de este ERE, segundo a empresa, é debido a razóns economicas, organizativas e de producción, ademáis da “imposibilidade de chegar a un acordo cos sindicatos” (cousa complicada pois o que pretendía era que se lle aceptaran os despidos fiandose unicamente da súa palabra).

Pero non fica aquí a cousa pois tamén pretenden despedir a todos os contratados por obra no servizo 1004 de Telefónica, aplicando o famoso artigo 17 do convenio. O cal incrementa o número de despidos ata os 350 na Coruña e a 120 en Lugo. E dicir que ESTA EMPRESA PRETENDE DEIXAR SEN EMPREGO A 470 PERSOAS O 31 DE MARZO, e iso sen incluir a outras campañas que segundo a empresa teñen os días contados.

Neste senso os despedimentos e recortes son froito dunha decisión empresarial coa complicidade do goberno central. Dende a CIG queremos denunciar que non estamos ante os efectos da crise, estamos ante unha deslocalización pura e dura por parte de Vodafone e Telefónica coa complicidade do goberno do PSOE.

As transferencias dos datos dos clientes é o primeiro paso para que se deslocalicen todos os servizos de atención que actualmente se realiza entre outras empresas nas plataformas de telemárketing de Sykes, Atento ou Eurocén na cidade da Coruña. E teñen sido denunciadas unha e outra vez pola CIG sen que a administración da Xunta ou do Estado teñan feito nada por evitalo.

O Comite de Empresa de Sykes convoca UNHA SERIE DE MOVILIZACIÓNS PARA O VINDEIRO MES DE MARZO QUE VOS ANIMAMOS A SECUNDAR.

@s traballador@s de Sykes secundaron os paros e concentracións convocadas pola CIG para o martes 9 e o luns 15 en contra dos despedimentos masivos previsto pola multinacional, co obxectivo de deslocalizarse. As mobilizacións terán continuidade até que a empresa desista nas súas intencións de despedir a 300 persoas (a metade do actual cadro de persoal) e retome as negociacións para acadar un plano que garanta a continuidade do emprego no centro de A Coruña.

aior participación.

Sykes comunicou o inicio de despedimentos masivos como resposta a unha suposta baixada na contratación dos servizos de atención telefónica que presta a Vodafone, despedimentos que pretende amortizar dun xeito barato mediante baixas incentivadas e que afectarían a 128 persoas.

A respecto da seguridade dos datos persoais manexados polas empresas, o BNG, a través do deputado Francisco Jorquera, vén de preguntar no Congreso pola decisión da Axencia estatal de Protección de Datos de autorizar a Vodafone a transferir os datos dos seus clientes a varios países de América Latina, para que poda deslocalizar así os servizos de atención ao cliente. Hai que lembrar que en Galiza estes servizos dan traballo a máis de 700 persoas distribuídos en Sykes, Unísono e Bosch (estas dúas situadas en Vigo), empregos que agora perigan.

O deputado nacionalista lembra no seu escrito que a autorización da AEPD é o primeiro paso para deslocalizar os servizos a países con man de obra máis barata, logo de se embolsar “cuantiosas axudas públicas por instalárense previamente no Estado español”. Por iso, tamén reclamou un cambio urxente na lexislación para que sexa obrigatorio que as empresas conten coa autorización expresa dos/as clientes cando se produza transferencias de datos a terceiros países.

As accións de protesta continuarán nos vindeiros días. De feito, a CIG xa ten convocados novos paros e concentracións para o martes 23 de febreiro, que afectarán ás dúas quendas de traballo.

O pasado mes de novembro a empresa comezou a facer “tutorías” en ADSL, argumentando que obedecen á intención de mellorar a calidade na atención aos clientes do mesmo, e obter maior satisfacción nos resultados do servicio para co noso cliente, segundo a empresa.

Sabemos que as tutorías non son aleatorias nin seguen un baremo obxetivo e que consideramos abusivo, ilegal, desproporcionado, e consideramos acoso laboral.

Temos constancia de que algúns compañeir@s néganse a que se lle realicen estas tutorías e que solicitan que se lles xustifique este feito por escrito, e a empresa non só se nega, senón que está notificando sancións por escrito por este feito.

Como nós consideramos que estamos no noso dereito tanto de negarnos como de exisilo por escrito, esta Sección Sindical o puxo en coñecemento da autoridade legal competente facendo unha denuncia ante a Inspección de Traballo no mesmo momento no que tivemos constancia destes feitos, no pasado mes de novembro.

Como aínda non temos resposta algunha por parte da Inspección de Traballo, para facer máis forza ante a empresa, o venres día 5 de febreiro aproveitando a reunión mensual do Comité de Empresa, a CIG expúsolle ao resto de forzas sindicais este tema para facelo conxuntamente.

A CGT comunicóunos que eles tamén xa denunciaran o tema coma nós, CCOO e UGT indicaron que non fixeran nada ao respecto pero que de todas as maneiras hoxe martes 9 de febreiro darían unha resposta indicando si apoian a denuncia conxunta ou non, porque tiñan que consultalo.

A resposta de CCOO foi que non faría nada ao respecto e UGT indicou que aínda non o consultara, dando voltas e voltas por non decir claramente que non.

A Coruña, 9 de Febreiro de 2010

Miles de persoas enchen o Obradoiro para manifestarse “en defensa da convivencia e do galego”

Os estudantes sumáronse masivamente á marcha
A manifestación convocada pola plataforma cidadá Queremos Galego colapsou Compostela superando mesmo a asistencia prevista pola organización, que cifrou a participación nunhas 80.000 persoas, cunha máis que significativa asistencia de estudantes, que apoiaron masivamente a mobilización. A plataforma cidadá tamén valorou como un éxito o seguimento da folga convocada no ensino, que foi secundada por preto do 90% do profesorado e o estudantado.


Unha marea humana colapsou a cidade de Compostela e a praza do Obradoiro quedou pequena para acoller a todos/as os que, na mañá deste xoves 21 de xaneiro, quixeron proclamar, coa súa presenza, que non están dispostos a retroceder a aqueles tempos escuros nos que o galego era unha lingua proscrita no ensino.

Bases de extinción do galego

O secretario nacional de CIG-Ensino afirmou que esta proposta, á que denominou de “bases para a extinción do galego” é a “agresión máis severa contra o noso idioma nos últimos trinta anos” e denunciou que a consellaría “abandona a normalización lingüística e elude as súas responsabilidades, levando o conflito aos centros, coa intención de crear unha fractura social importante e buscar a desaparición do noso idioma no ensino”.

GRAZAS A TOD@S @S QUE PUIDECHEDES ACUDIR Á MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DO NOSO IDIOMA !!!

A CIG rexeita o borrador do novo decreto porque supón unha involución na normalización lingüística e unha agresión ao galego.

CIG esixe a retirada deste borrador e o mantemento do Decreto vixente (124/2007), única ferramenta posíbel para garantir os dereitos das galegas e dos galegos, o cumprimento da Lei de Normalización Lingüística e da Carta europea das linguas que obriga ao goberno galego a poñer os medios necesarios para a aprendizaxe do noso idioma como única medida que garante o cumprimento da Declaración Universal dos Dereitos lingüísticos.

Ante este novo ataque, a CIG-Ensino, como ten anunciado, conxuntamente coa Plataforma Queremos Galego, levará a cabo unha folga no ensino o día 21. Con esta folga xeral do ensino daremos contestación a esta nova agresión coa que o Goberno da Xunta e o seu presidente Núñez Feijóo pretenden reducir os dereitos das galegas e dos galegos e moi especialmente os das xeracións máis novas, reducindo o seu contacto co noso idioma e, deste xeito, o seu recoñecemento como galegas e galegos.

Con esta histórica manifestación ponse a primeira pedra para a presentación dunha Iniciativa Lexislativa Popular en defensa da nosa lingua
Galegos e galegas de todas as idades chegados dos máis diversos puntos da nosa xeografía uníanse este domingo 18 de outubro en Compostela para defender o noso máis preciado sinal de identidade: a nosa lingua, o galego. Unha soa voz para manifestar que non estamos dispostos a que se dea nin un paso atrás e para denunciar os ataques dos que estamos a ser vítimas por parte dun goberno que como lembraba un dos portavoces da plataforma convocante Queremos galego, Carlos Callón, non tería razón de ser se a lingua á que tanto atacan non existira.

Dúas veces houbo que repetir o acto de peche da manifestación na Quintana para que os manifestantes puideran escoitar as intervencións dos portavoces da plataforma Queremos Galego. Intervencións nas que se denunciaron os ataques dos que está a ser obxecto a nosa lingua e os galegos e galegas por parte do goberno presidido por Alberto Núñez Feijoo, tal e como se recolle no manifesto.
Un goberno que pasará á historia por ser o primeiro destes 30 anos de democracia que “non respecta a obriga estatutaria de promover e potenciar o uso da lingua propia do país e os seus usos oficiais”.
Un goberno que se gaba de incumprir a legalidade e o propio Estatuto, ao que fixo referencia o presidente da Mesa pola Normalización Lingüística, Carlos Callón, lembrando que “nós defendemos a aplicación do artigo 5 do Estatuto, que recoñece que a lingua galega é a lingua propia do país e obriga aos poderes públicos a promovela”. Todo o contrario do que se está a facer desde que chegou á Xunta de Galiza Núñez Feijoo. “Defendemos a plena aplicación da Lei de Normalización Lingüística, defendemos a Carta das Linguas”, engadiu Callón quen lamentou que o goberno ignore as recomendacións realizadas polo Comité de Expertos do Consello de Europa que dixo que en Galiza non se está a garantir o dereito a vivir en galego e que demandou dos poderes públicos que se poñan as medidas no ensino, na administración, na xustiza, nos servizos públicos, nos medios de comunicación, para mudar esta situación.

Falo galego porque si, porque me peta

A intervención do intelectual Avelino Pousa Antelo,presidente da Fundación Castelao,foi a máis emotiva. Cos seus 95 abriles, como el mesmo dixo, recolleu a cita de Castelao “se os galegos somos galegos e por obra e gracia da nosa lingua” e nun ton reivindicativo fixo un chamamento a levar “eses bombos que antes tocaban a San Caetano, para non deixalos durmir tranquilos. Pousa Antelo pechou a súa intervención co "eu fáloa porque sí, porque me gosta, porque me peta e quero e dame a gaña", de Celso Emilio.

Iniciativa lexislativa popular

Fran Rei anunciou que, en diante, a plataforma percorrerá as rúas de todas as vilas e cidades do país para recoller sinaturas en apoio da Iniciativa Lexislativa Popular que a plataforma quere presentar no Parlamento de Galiza en defensa da lingua galega e para que, como rezaban moitas das pancartas, non se dea nin un paso atrás.

1 [2] [3]